怀远县高效推进劳资纠纷化解劳动者“烦薪事”

今年以来，怀远县聚焦劳动者“薪”愿诉求，以机制建设为支撑、多元联动为抓手、温情服务为底色，搭建起连通劳资双方的“暖心桥”。“暖心桥”高效化解各类欠薪纠纷，让劳动者维权更省心、企业发展更安心，全力守护劳动关系和谐稳定。​

织密维权“保障网”。构建“人社+司法+调解委员会+N”多元化解机制，打破部门壁垒，整合仲裁、监察、法律援助、行业主管等多方力量，成立怀远县劳动纠纷人民调解委员会，建立“一站式” 服务平台。今年以来，全县通过联动机制累计分流处置劳资纠纷线索320余条，纠纷化解效率较以往提升30%。​

破解欠薪“老大难”。坚持“分类处置、先易后难、分层化解” 原则，对于建设项目拖欠124名劳动者300余万元工资问题，通过分层调解、示范引导等方式，先促成54名劳动者达成支付协议，再逐步化解剩余争议，最终实现“纠纷不过年”；对企业经营困难导致的欠薪，推行“维权+帮扶”模式，深入沟通劳资双方诉求，促成企业与员工达成“复工复产+分期付薪”共识，案件调解成功率达85%。同时，对涉企纠纷开展“法治体检”，排查用工风险点30余处，发放普法资料3800余份，从源头减少欠薪隐患。

架起民心“连心桥”。始终秉持“法为基、情为桥、民为本” 理念，将人文关怀融入纠纷化解全过程。针对农民工、新就业形态劳动者等重点群体，开展“送法进企业、进工地、进园区”活动 24 场次，覆盖劳动者1800余人次。结合《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法规政策释法明理，平衡双方利益诉求。截至目前，累计成功调解劳资纠纷110件，为783余名劳动者追回工资及赔偿金共计1056.39万元。​