精确指导,构建责任链。在下发处分决定和执行事项通知时,同步送达处分决定执行提示单,全面告知职务(职级)调整、奖金扣发等执行事项和流程要求,在执行过程中,及时为执行单位答疑解惑并预警提醒、纠偏纠正。2025年以来,指导340余份处分决定执行到位。
严格审核,构建监督链。依托日常检查、定期抽查、专项评查,常态化开展处分决定执行情况审核,通过调阅会议记录、工资档案、干部任免审批表等,查看处分决定是否及时宣布、规范执行,对审核过程中发现的问题,及时反馈整改、跟踪问效。2025年以来,督促整改执行不规范、不到位问题10余个。
关怀激励,构建治理链。聚焦受处分人员教育管理关怀,通过当面谈心、电话回访、实地走访等方式同步开展暖心回访,引导受处分对象放下包袱、轻装前行。将恢复党员权利作为处分决定执行的最后一环,结合回访教育、现实表现等情况,及时做好党员权利恢复工作。2025年以来,开展暖心回访1130余人次,恢复党员权利20余人次。