怀远县“学练评”全链条锻造纪检监察尖兵

以“学”筑基。紧扣纪检监察工作实际，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，为纪检监察干部“量体裁衣”定制学习套餐。聚焦不同岗位干部的成长需求，定期组织业务专题培训，分类填补干部在信息写作、监督检查、线索处置、审查调查等业务中的知识空白、能力短板。今年以来，已累计组织培训13期，覆盖500余人次。

以“练”强能。分批次安排乡镇和派驻纪检监察机构年轻干部到委机关跟班学习，以传帮带的方式让年轻干部参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，特别是参与留置等重点案件查办，在实战中积累工作经验，提升办案实践能力。定期开展案例复盘分享会，通过对典型案例的深度剖析，查找不足、拓宽思路，切实增强纪法运用和执纪执法能力。今年以来，已安排24名干部跟班学习，开展案例复盘分享会3期。

以“评”促效。开展全员应知应会知识测试、审查调查业务技能比武、案件质量评查等，以考促学、互学互鉴，营造干事争先的良好氛围。依托“导师帮带”等机制，动态跟踪干部成长与工作实绩，及时优化培养策略，并将学习与实践表现纳入年轻干部选拔任用评价体系，促进真学实干。今年以来，已有5名年轻干部经过系统培养得到提拔重用。