怀远县多维发力持续强化队伍建设

优化队伍结构。精准研判人员配置，科学设置招录条件，通过公开招录、择优选调等方式，补充法律、财务管理、会计、审计等专业人才到纪检监察干部队伍。今年以来，通过公务员招录、选调等方式配齐配强6名优秀年轻干部进入机关工作，其中法律、财会、审计等专业占比达60%。

深化教育培训。建立视频讲堂、专题培训、纪检监察大讲堂、微课堂“四位一体”培训体系，常态化开展教育培训工作。紧扣监督执纪实务，结合岗位需求制定分层分类培训计划，依托全员集中研学、岗位专项实训、骨干轮岗实训等多元载体，精准补齐干部能力短板。今年以来，共组织开展各类培训32次，培训干部1600余人次。

细化干部考核。深化安徽省公务员绩效管理试点工作，紧扣计划、执行、评价、反馈四个环节，严格落实“周纪实、月汇总、季评价、年考评”工作机制，强化日常履职管理。牢固树立“有为有位”的价值导向，注重在留置案件办理、巡察工作、乡村振兴等“急难险重”一线考核识别，选拔优秀人才。今年以来，组织开展公务员绩效管理考核2次，提拔重用、职级晋升12人。