榴城镇坚持“三化”加强非公党建指导员日常管理

强化业务培训。榴城镇党委将非公党建指导员纳入党务工作年度培训计划，根据自身情况，制定非公党建支部党员教育培训方案，并严格落实培训工作。每月召开一次非公党建指导员工作例会，重点进行党务知识、惠企政策等相关业务培训，让党建指导员能够及时“充电”，巩固更新业务知识，提高履职能力。组织指导员“擂台比武”活动，依次汇报在宣传党的政策、推动组织建设、联系服务企业、实施“三大工程”等方面工作落实情况、存在的问题和下一步计划，营造出交流学习、奋勇争先的浓厚氛围。严格落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，不断增强党建指导员的凝聚力。

细化工作职责。明确非公党建指导员的主要工作职责，要求党建指导员重点当好企业政策理论“宣传员”、党建工作“监督员”、企业发展“服务员”。协助镇党委从严把关非公企业党员发展及党员教育管理工作。指导企业落实好“三会一课”、党员教育培训等组织生活制度，开展好主题党日等活动，努力打造非公企业党建工作品牌。鼓励非公党建指导员积极深入一线，深入基层，了解企业生产状态及员工的思想状态，收集企业的“急难愁盼”，提出合理化建议意见，推动非公企业党建高质量发展。

优化考核测评。不断健全完善指导员考核机制，坚持考用结合原则，细化量化考核内容。紧紧围绕党建工作指导与开展、帮助企业解决实际问题等各方面作用发挥情况进行综合考核，从“工作完成情况”和“工作完成质量”两方面印证评鉴，确保考核结果客观、公正和准确。对表现优异的指导员给予表彰，对不合格的指导员由党委告诫谈话。进一步激发非公企业党建活力，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。