唐集镇坚持“三抓手”夯实村干部队伍建设

一是抓学习，提素质。严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，始终保持“本领恐慌”，坚持学用结合 ，做到学以致用。重点围绕学习贯彻党的二十大精神以及党务工作、乡村振兴、基层治理、信访维稳、村级集体经济发展等6个方面内容开展教育培训。

二是抓作风，提担当。建立常态化谈心谈话机制，优化考勤模式。通过逐村走访、逐人谈心，实时了解掌握村“两委”干部思想工作动态，村“两委”换届以来，已累计与127名村干部谈心谈话508次。同时，镇纪委和党建办不定期在21个村开展明察暗访行动，采取不打招呼、直接到村的方式，深入各村检查村干部在工作期间有无饮酒情况、脱岗等行为，对2次以上无故旷工人员进行约谈，4次以上的停职检查，不断强化村干部的纪律意识和服务意识。

三是抓人才，储后备。全面激活人才“引擎”，充分利用抖音、QQ群、微信群等线上平台，大力宣传当地招商引资、创业等政策、发展前景，滚动推送各类宣传信息1200余条，积极引导致富能人、退伍军人、外出务工经商人员、高校毕业生等群体返乡任职。以村为单位，建立优秀人才库，摸清乡土人才基本情况。