古城镇“三聚焦”推动年轻干部队伍建设

聚焦思想培养。镇组织部联合镇宣传部定期组织年轻干部开展青年干部教育培训班，每季度举办一次年轻干部“比武”，通过微党课演讲比赛、主题宣讲等多种形式进行互学互讲，持续优化培训模式，以红色教育基地、党性教育馆为依托，通过参观革命遗址、重温入党誓词等形式，教育引导年轻干部牢记初心使命、加强党性锤炼。

聚焦实践历练。结合年轻干部自身特点和工作内容，有计划安排年轻干部从事村级一线、重点项目、重要工作等急难险重岗位。推行年轻干部“多对一”导师制，由镇党政领导、部门负责人点对点为年轻干部成长提供指导。结合“我为群众办实事”实践活动，组织年轻党员干部到村办理民生实事。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”，加速青年干部在一线实践中成长成才。

聚焦严管激励，坚持严管与激励相结合，全力营造干事创业的良好环境。树立以思想为引领、以实绩为导向的选拔任用标准。用好公务员职务与职级并行、事业单位岗位晋升、平时考核等办法。以正向激励“指挥棒”调动年轻干部干事创业的热情和激情，以反向激励“红黄牌”进行警示，让“躺平”干部“躺不了”，倒逼干部主动作为。