常坟镇三措并举规范公益性岗位管理

按需设岗、拓宽渠道促就业。精准开发卫生保洁、治安巡逻、护路护林等公益性岗位，按需动态调配，特别针对防汛抗旱、秸秆禁烧等特殊时期灵活用工。设置岗位281个，有针对性地实现“家门口就业”。截至目前，通过公益性岗位带动困难群体就业325人次，发放岗位补贴151.65万元，显著拓宽了困难群体增收路径。

严审细筛、规范选聘保公平。打破年龄、残疾等“一刀切”限制，科学评估劳动能力并精准摸排就业意愿；依照“个人申请—村级初审公示—镇级复核”程序严格审核，遵循“岗需互选、人岗匹配”原则，15天内完成协议签订及上岗手续；网格员通过日常走访开展政策宣传。有效防止“人情岗”“关系岗”，提高选聘透明度与及时性，确保符合条件的困难群众公平上岗，缩短从申请到上岗的周期，提升岗位供需匹配效率。

闭环管理、狠抓落实守底线。修订完善《常坟镇公益性岗位管理办法》，明确岗位设置、选聘流程等标准；镇级专人负责审核材料和资金发放，村级乡村振兴专干抓考勤与日常管理；为上岗人员按时发放补贴、购买意外保险，设立每月100元绩效工资与履职表现挂钩；乡村振兴工作站开展常态化督查。开展督查11次，及时调整不能正常履职或存在风险的人员40人，切实杜绝“吃空饷”“养懒汉”，通过制度化、闭环化管理显著提升公益性岗位运行质量和惠民实效。