兰桥镇“三个确保”规范公益性岗位管理

精准按需设岗，确保“岗得其用”。镇村两级深入开展调研工作，立足公共服务短板补齐、人居环境整治提升、基层治理效能增强及财政资金保障实际，科学合理确定岗位类别、数量及职责分工。截至目前，全镇已开发设置各类公益性岗位216个，带动困难群体就业224人次，发放岗位补贴129.6万元。

严格公平选聘，确保“人岗相适”。严格执行“发布公告、个人申请、村级评议、镇级审核、公示聘用”程序，遵循“岗需互选、人岗匹配”原则，优先安置符合条件且就业意愿强烈的困难人员，注重考察申请人履职能力和责任心，确保新聘人员上岗程序规范，群众异议率为零。

有序规范管理，确保“管出实效”。制定《兰桥镇公益性岗位人员管理办法》，明确日常管理、考勤考核、补贴发放、退出机制等细则，实行“镇统筹、村主管、使用者监督”三级管理模式，定期开展履职情况检查与业务培训。截至目前，已开展岗位巡查2592余次，调整优化岗位人员8名，岗位人员年均在岗履职率达98%以上。