严把“入口关”,筑牢廉洁根基。将廉政监督贯穿干部选拔任用全过程,把廉政谈话作为“必修课”,结合岗位风险定制提纲,建立“分层分级”机制,镇党委书记谈班子成员、纪委书记谈部门负责人,针对苗头性问题早预警、早纠偏,筑牢干部廉洁履职“第一道防线”,系紧“第一粒扣子”。去年以来,对全镇6个村11名新任村干部、7名镇政府工作人员开展精准谈话。
织密“护廉网”,涵养清风家风。延伸监督至“八小时外”,组织干部家属参与“廉洁课堂”并签订助廉承诺书,与干部及家属促膝长谈,精准掌握社交圈情况,常提醒家属群众事无小事,不碰纪律红线,织牢家庭“护廉网”的织密成效,以良好家风涵养廉洁政风。去年以来,签订廉洁承诺书230余份,开展廉政家访90余人次。
聚焦“民生点”,提升监督实效。以“突击检查+随机走访”紧盯政务窗口、振兴项目,督促提升服务效率。针对村级“三资”管理焦点,把监督“探头”架在群众急难愁盼一线,切实维护群众利益,联合第三方专项审计,建立台账销号制。去年以来,整改票据不规范等问题20余个,核减不合理开支7.2万元。
激活“监督链”,强化常态约束。规范运用谈话函询抓早抓小,组建老党员、乡贤“廉情观察员”队伍,借助“阳光村务”APP公开信息。去年以来,精准整改廉政风险问题50余个,党员干部廉洁履职群众满意度达95%,“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态,以有力监督为乡村振兴护航。