常坟镇创新“育苗”机制助力新录用人员茁壮成长

导师领航，精准帮带加速角色转变。针对不同岗位特性，精心选配业务骨干担任“成长导师”，通过政策共学、实务带教、案例复盘等方式，进行“一对一”全过程指导， 实施“导师领航”计划后，5位新录用人员独立处理核心业务的平均时间从过去的2个月缩短至1个月，效率提升50%。

学堂聚力，交流研讨激发内生动力。定期举办读书分享与业务研讨小学堂，围绕政策理论、基层治理等主题展开交流，鼓励新录用人员结合工作实际畅谈体会。学堂启动后青年干部自发组织的学习小组数量从1个增加到5个，激发学习动力，拓宽视野格局。

实战砺能，多维压担淬炼过硬本领。有意识地安排新录用人员参与重点工作，在群众接访、文稿撰写、协调调度等多岗位实践中历练。近半年来，共安排5名新录用人员深度参与4项镇级重点工作，任务完成率达到100%。独立撰写重要文稿的数量同比增长20%，通过实战检验和提升新录用人员工作能力。