怀远县人力资源和社会保障局怀远县财政局关于印发《怀远县就业技能培训定点机构管理办法（暂行）》的通知

 

各职业教育培训机构：

为进一步规范我县就业技能培训定点机构认定管理工作，提高培训质量，确保补贴资金使用安全，根据《安徽省职业技能培训补助资金使用管理暂行办法》（财社〔2011〕591号）和《关于切实加强职业培训促进就业创业的通知》（蚌政〔2012〕112号）等文件精神，县人力资源和社会保障局、县财政局制定了《怀远县就业技能培训定点机构管理办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。

 

 怀远县人力资源和社会保障局                怀远县财政局

                                    2015年4月28日

 

怀远县就业技能培训定点机构

管理办法（暂行）

 

第一章  总  则

第一条  为进一步规范我县就业技能培训定点机构管理工作，提高培训质量，确保补贴 资金使用安全，根据《安徽省职业技能培训补助资金使用管理暂行办法》（财社〔2011〕591号）和《关于切实加强职业培训促进就业创业的通知》（蚌政〔2012〕112号）等文件精神，制定本办法。

第二条  本办法所指就业技能培训定点机构（以下简称定点培训机构），是指经县人社局、财政局认定，承担就业技能培训任务并按规定享受政府补贴的培训机构。

第三条  定点培训机构认定管理工作坚持“公开申报、合理布局、总量控制、择优认定、动态管理”的原则。

 

第二章  认定条件与程序

第四条  凡具备法定办学资质和条件，愿意承担政府培训任务的各类职业教育培训机构，均可向县人社局申报定点培训机构。新设立的职业教育培训机构原则上不得在当年认定为定点培训机构。

第五条  定点培训机构需具备以下基本条件：

1．具有与补贴培训工种、培训规模相适应的教学设备、培训场地、实训工位，具有稳定、合格的师资队伍，教学计划和教学大纲符合国家相应职业标准规定；

2．培训机构管理规范，规章制度健全。具有完善的教学管理、学生管理、财务及卫生安全管理等各项规章制度；

3．上一年度培训业务正常开展，具有比较稳定的就业信息和渠道，能为培训对象提供就业服务，就业率较高；

4．近三年来没有安全事故记录，以及违反职业培训法律法规被处罚的记录。

第六条  已承担其他类别政府补贴性培训的培训机构，原则上不再重复认定。

第七条  定点培训机构实行动态管理。定点培训机构认定后，每年对其工作开展情况进行考核，考核结果作为认定定点培训机构的重要依据。

第八条  定点培训机构认定程序如下：

1．发布公告。县人社局通过媒体公开向社会发布定点机构认定公告或通知；

2．自愿申报。培训机构向县人社局提出书面申请，填写《怀远县职业技能培训定点机构申请表》（见附件），并报送相关材料，主要内容包括培训机构的资质、师资、培训工种、培训内容、上一年度培训和培训后就业情况等；

3．评审确定。县人社局、财政局组织相关人员进行评审，提出评审意见。

4．社会公示。对拟认定的定点培训机构进行公示，公示时间为5个工作日；

5．发文认定。拟认定的定点培训机构经公示无异议后，发文公布，并报上级人社部门备案。

 

第三章  日常管理

第九条  定点培训机构应将培训工种、培训等级、培训期限、收费标准、培训鉴定补贴申领办法及有关技能培训政策，张贴在培训场所显著位置。

第十条  定点培训机构要按照要求，规范使用安徽省职业培训信息管理系统，对学员实行实名制登记，对培训过程进行动态管理。

第十一条  定点培训机构在开班10日前，向县人社局提出开班申请，并报送培训计划、教学大纲等材料，经县人社局审核、财政局复核后组织实施。定点培训机构第一天开班结束后，将开班人员花名册、课程表报送县人社局、财政局备案。每期培训班结束5日前，向县人社局提交结业申请。培训结束5日内，由定点培训机构组织结业考试，并上报相关材料。考试合格者，由县人社局颁发培训合格证书。符合鉴定条件的学员，由职业技能鉴定机构统一组织职业技能鉴定。鉴定合格者，颁发相应职业资格证书。定点培训机构要指导学员做好技能培训、鉴定补贴的申报工作。

第十二条  定点培训机构要强化技能操作培训，实际操作课时不少于总课时的60％。要严格落实考勤、培训日志记录、教学计划等管理规定，并按规定做好资料存档等工作。

第十三条  建立培训补贴审核公布制度。通过审核，享受培训补贴人员名单和补贴数额等按季度向社会公布，接受社会监督。

 

第四章  考核监督

第十四条  建立定点培训机构年度考核制度，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核认定为合格以上等次的，可直接认定为下一年度定点培训机构。考核认定为不合格、或连续两年考核排名后两位的，取消其定点培训机构资质，且一年内不得再次重新申报认定。

第十五条  对有以下情形的定点培训机构，将视情节轻重，分别给予书面警示并限期整改、取消定点培训机构资质等处理：

（一）定点培训机构有以下情形之一的，给予书面警示并限期整改：

1．不认真执行培训计划，减少培训内容、缩短培训课时、第一天开班结束后未及时报送人员花名册、课程表；

2．学员考勤流于形式，学员参训率不足80%或代为签到，当期培训将按实有人数给予财政补助；

3．师资、教材、实训场地等条件满足不了培训需求；

4．未按政策规定的程序或批准的工种范围开展培训；

5．电话回访和现场询问中，10%以上学员反映培训效果较差或20%以上学员不了解培训政策的；

6．其他违反政策规定的行为。

（二）定点培训机构有以下情形之一的，一经核实，取消其定点培训机构资质，其中违规套取的补贴资金予以追回，并依照有关规定追究相关人员责任：

1．教学管理松散，教学秩序混乱，教学质量差，学员反映强烈的；

2．学员考勤流于形式，学员参训率不足60%或代为签到；

3．工作措施不力，当年下达的培训任务没能保质保量完成的；

4．将承担的培训任务委托、转包给其他单位或个人，造成不良影响的；

5．不执行培训补贴政策或变相执行政策，弄虚作假、套取冒领补贴资金被查实的；

6．一个年度内被书面警示两次，或不服从管理，干扰、阻碍监督人员工作，拒不执行整改意见或整改无效的；

7．未按政策规定的程序或批准的工种范围开展培训；

8．电话回访和现场询问中，20%以上学员反映培训效果较差或30%以上学员不了解培训政策的；

9．其他严重违反法律和政策规定的行为。

第十六条  县人社局、财政局采取日常巡查、集中检查、电话回访等方式对定点培训机构培训过程进行监督管理，重点核查清点培训人数，检查教学计划执行情况，检查考勤记录等。加大社会监督力度，不定期邀请“两代表一委员”对定点培训机构工作开展情况进行监督检查。

 

第五章  附  则

第十七条  本办法由县人社局、财政局负责解释。

第十八条  本办法自下发之日起施行。

附件：

怀远县职业技能培训定点机构申请表

附件
怀远县职业技能培训定点机构申请表
申请单位：（公章）					年     月     日
单位名称				机构代码
法定代表人			联系电话
核准机关			核准时间
办学地址				办学规模
专、兼职教师人数		大专以上学历人数		中级以上职称人数
实习指导教师人数
年培训规模	人	教学面积	㎡	实习场地面积		㎡
申请培训工种名称					等级
教学和实训      设施设备情况
市（县）人力资源社会保障部门 意见
					盖   章
				年     月     日
注：1.此表一式两份，定点培训机构、市（县）人力资源社会保障部门各一份；                                                 2.申请培训工种名称须与培训工种补贴标准目录一致。