怀远县市场监管领域2022年度部门联合抽查工作计划表

序号

任务名称

联查部门

抽查事项

联查对象

检查主体

责任分工

抽查比例

时间安排

备注

1

2022年度全县劳务派遣行政许可管理情况联合抽查

县人社局

劳务派遣法律法规执行情况检查

全县经许可的劳务派遣单位及已进行分公司备案的单位

县人社局、县市场监管局

县人力资源社会保障部门牵头发起，县市场监管部门按职责分工负责。

不低于8%比例抽查。

2022年11月底前完成

县市场监管局

登记事项的检查；公示信息的检查

2

2022年度全县社会保险法律法规执行情况联合抽查

县人社局

社会保险法律法规执行情况检查（除医疗保险、生育保险外）

全县存续企业

县人社局、县医保局

县人力资源社会保障部门牵头发起，县医疗保障部门按职责分工负责。

不低于2%比例抽查

2022年11月底前完成

县医保局

社会保险法律法规执行情况检查

3

2022年度全县人力资源服务机构联合抽查

县人社局

人力资源县场法律法规执行情况检查

全县经营性人力资源服务机构

县人力资源社会保障局、县市场监管局

县人力资源社会保障部门牵头发起，县市场监管部门按职责分工负责。

不低于8%比例抽查

2022年11月底前完成

县市场监管局

登记事项的检查；公示信息的检查

4

2022年度全县职业技能培训机构检查

县人社局

职业技能培训机构检查

全县职业技能培训机构

县人力资源社会保障局、县市场监管局

县人力资源社会保障部门牵头发起，县市场监管部门按职责分工负责。

不低于8%比例抽查

2022年11月底前完成

县市场监管局

登记事项的检查；公示信息的检查

5

2022年度全县技能人才评价机构检查

县人社局

技能人才评价机构检查

对已备案机构开展职业技能评价活动的情况抽查

县人力资源社会保障局、县市场监管局

县人力资源社会保障部门牵头发起，县市场监管部门按职责分工负责。

不低于10%比例抽查

2022年11月底前完成

县市场监管局

登记事项的检查；公示信息的检查

6

2022年度全县劳动用工部门联合抽查

县人力资源社会保障局

规章制度制定；劳动合同及招用工管理；遵守工作时间和休息休假规定；遵守禁止使用童工规定；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定；工资支付和执行最低工资标准情况。

全县续存大中型企业

县人力资源社会保障局、县市场监管局

县人力资源社会保障部门牵头发起，县市场监管部门、县交通运输部门按职责分工负责。

辖区监管对象数在10000家以上的按不低于0.1%比例随机抽取。

2022年11月前完成

县市场监管局

登记事项的检查；公示信息的检查。