怀远县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划

怀远县人社局2021年工作总结和2022年

工作计划

2021年以来，在县委、县政府的正确领导和省市人社部门的精心指导下，怀远县人社局始终坚持稳中求进、进中争先的总基调，围绕民生为本、人才优先的工作主线，坚持硬化规矩、深化改革、强化担当、优化服务，着力在发展中保障和改善民生，各项工作任务有效落实，取得了优异成绩。

一、2021年工作总结

（一）就业工作深入推进。截至目前，全县城镇新增就业6100人，城镇登记失业率控制在3.01%；累计发放失业保险金、失业补助金、失业保险技能提升补贴5241人次、1844人次、438人次，累计支出703.59万元、31.27万元、66.05万元；享受灵活就业人员社会保险补贴5499人次，累计支出256.555万元。常态化举办2+N专题招聘会90场。依托安徽公共招聘网，怀远榴乡、怀远人社等官方媒体开展线上招聘，共推送“职等你来”线上送岗位活动9期，网上招聘成功230人，个人投递简历1265份，利用移动终端大数据分析目标客户，点对点发送岗位信息24.5371万人。创新招聘服务形式，开展“月光招聘会”，各类求职者晚上休闲娱乐时，轻松获取就业机会。

（二）社保服务稳步推进。1-10月，全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险分别参保6.54万人、3.61万人、4.48万人，均超额完成目标任务；基金入库31227万元、1526万元、833万元，均超序时进度；社会保障卡持卡人数突破121万人，超额完成目标任务。城乡居保参保缴费45.41万人，人均缴费水平370.68元，基金征缴1.71亿元；享受待遇16.44万人，累计发放养老金2.15亿元。按失业保险总费率1%和工伤保险以现行费率为基础下调50%的社会保险优惠政策，为1126家单位减征企业工伤、失业保险费525.1万元。

（三）人才招聘有效推进。截至目前，配合完成教育系统招聘中小学教师200名、幼儿园教师100名和师范学校教师3名，职教中心教师3名，特岗教师100名，定向培养生毕业分配54名；配合县卫健系统招聘编制内工作人员64名，县级公立医院社会化用人控制员额65名，订单定向培养毕业分配2名，县公立医院计划招聘编外人员46名；配合县政法委招聘事业单位工作人员2名；配合县委组织部面向社区工作人员定向招聘事业单位工人员2名；配合公安局招聘辅警105名；配合县民政局招聘殡仪工作人员10名；配合县信访局招聘编外工作人员2名；招聘乡镇城乡居保协理员18名。完成全县事业单位公开招聘网上报名、审核、笔试及面试工作。

（四）劳动关系和谐推进。健全解欠工作长效机制，开展多部门联合执法，截至目前，征收农民工工资保证金58万元，实行差异化缴存6家免缴金额2723万元，实行保函缴纳18家1966万元，退还历年结余2718万元；协调处理欠薪案件30件，追讨工资1210万元，移送公安机关立案侦办3件；开展专项执法检查活动，严厉打击恶意欠薪犯罪行为，对26家在建工程项目开展工资支付标准化建设专项检查，完成劳动保障书面年审540户，涉及劳动者2.98万人。处理劳动人事争议案件109件。

（五）双招双引有序推进。截至目前，完成7名特需人才引进和27名县外在编优秀教师引进工作；为5家企业引进正高级职称人才6名，副高级职称人才21名，中级职称人才1名，博士3名。赴慈溪市开展劳务对接双招双引洽谈会，设立安徽省怀远县驻慈溪市农民工服务站。赴浙江、杭州、天津、绍兴等地开展招商引资工作，达成投资意向2家，计划投资共计1亿元。

（六）城镇居民收入逐步提高。2021年前三季度，我县城镇常住居民人均可支配收入27570元，增长11.4%，高于全市经济增长速度，在三县六区中位列第四。

二、2022年工作计划

2022年，我们将继续深入贯彻落实中央关于扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的工作部署和省市县工作安排，大力促进就业创业，完善社会保障体系，加强人才队伍建设，提升城镇常住居民收入水平，构建更加和谐稳定的劳动关系，助推全县经济社会跨越发展。

（一）加强就业创业服务

一是深入实施就业优先战略。千方百计稳定就业形势，组织开展以“春风行动”、“企业招聘周”、“高校毕业生就业援助月”等为内容的公共就业服务活动，实现全年新增就业5500人以上，开发公益性岗位650个，高校毕业生就业见习岗位220个，基层特定岗位84个，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

二是深入推进创业带动就业。开展创业培训，落实创业担保贷款扶持政策，鼓励、引导和支持有创业愿望和需求的城乡劳动者自主创业。全年发放创业担保贷款3500万元，企业新录用人员岗前技能培训3400人，组织职业技能鉴定2500人。

三是深入推进巩固拓展脱贫攻坚工作。持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村全面振兴。采取多种方式向脱贫劳动者提供就业岗位信息，针对脱贫劳动者具体情况，加大公益岗位等离家较近、技术要求低的岗位开发力度。同时定期举办专场招聘会，为有就业意愿的脱贫人口提供就业帮扶，不断扩大就业脱贫政策的知晓率和覆盖面。

（二）深化社保领域改革

一是加强基金征缴，确保社会保险全额及时到账；加大社保扩面征缴宣传力度，通过大屏幕、宣传单等形式，开展“社保政策问答”，增强用人单位和职工的参保缴费意识。

二是深化社保经办水平建设。积极推进全县社保经办服务标准化建设，进一步优化社保经办机构作风建设。提高基层经办人员服务水平，规范业务经办流程，夯实工作基础。加强社会保险扩面征缴，努力扩大各项社会保险覆盖面。

三是深化社保基金监督管理。严格落实社会保险基金监督规定，强化基金监督手段，开展社会保险基金专项检查，防控基金运行风险。

（三）完善人才队伍建设

一是加强专业技术人才建设。实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚一批战略性新兴产业领军人才。继续做好享受政府特殊津贴人员等人选的培养选拔工作。贯彻落实博士后创新创业工作措施，加强博士后科研工作站建设，大力培养博士后青年创新人才。加强专业技术人员继续教育，深入实施专业技术人才知识更新工程。

二是加强技能人才队伍建设。深入实施高技能人才振兴和发展计划，培养和造就一批高技能领军人才。营造崇尚技能的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。

三是推进人事制度改革。积极做好事业单位公开招聘、人员流动、工资审核、平时考核等工作。配合县委编办等部门推进事业单位人事制度改革。配合县委组织部建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

（四）健全劳动维权机制

一是健全劳动关系协调机制。全面深入推行劳动合同制度，完善劳动用工备案制度，巩固企业劳动合同签订率，改善劳动合同履行质量。全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等劳动标准，规范企业特殊工时制度。

二是积极化解劳动关系领域突出矛盾。加大劳动关系协调力度，认真排查化解劳动关系领域的风险隐患。

三是加大劳动保障监察执法力度。提升劳动保障监察执法能力和水平，深入开展劳动保障专项执法检查，全面清理拖欠农民工工资问题。

（五）提升城镇常住居民收入水平

用足用好扶持政策，灵活运用创业担保贷款、见习基地认定、公益性岗位、就业技能培训等组合措施，有效拓宽城镇常住居民收入渠道，提升人均可支配收入水平。

2021年11月17日