怀远县人社局上半年工作总结及三季度工作安排

发布时间:2024-08-02 17:00 来源: 怀远县人力资源和社会保障局 浏览量: 【字号:   打印

今年上半年,县委县政府的坚强领导下,怀远县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保、劳动关系工作有效推动人社事业高质量发展行稳致远,各项工作取得扎实进展。现将工作情况总结如下:

一、2024二季度工作总结

(一)就业创业方面坚持把稳就业摆在更加突出位置,实施更加积极的就业政策。城镇新增就业3302失业人员再就业2733人,就业困难人员再就业252人。发放创业担保贷款21950万元,其中个贷发放2050万元,小微企业贷款贴息放贷19900万元。举办各类招聘会80场,参会企业951家,达成就业意向4151人。支持企业吸纳高校毕业生就业开发就业见习岗位600个,稳定提供高校毕业基层特定岗位84个,为24名在小微企业就业的高校毕业生发放一次性就业补贴7.2万元。开展农民工职业技能培训,开发乡村公益性岗位,落实就业帮扶车间帮扶政策,全县6个就业帮扶车间吸纳就业162人,其中脱贫人口和监测对象70人;开展各类补贴性技能培训3614人,发放补贴399.39万元,其中农民工技能培训3072开发乡村公益性岗位5526个,上岗5526人。加强三公里充分就业社区建设,促进城镇居民就近就业荆山镇、白乳泉街道、望淮街道和引凤街道公共就业服务完成33个社区全覆盖17个社区被推荐市级充分就业社区强化技能人才培养和引进,促进人才发展,协调县内大富机电和吉驰轮胎两家自主评价机构以及其他企业开展高级工技能等级评价,同时加强行业沟通联系,积极协调县教育局和县职业技术学校,开展高级工技能等级评价841人。

(二)社会保险方面分类实施精准扩面,养老、失业、工伤三险同参全县机关事业单位及城镇在职职工基本养老、失业、工伤保险分别参保9.64万人、3.87万人、6.12万人;基金分别入库4.57亿元、1159.77万元、743.56万元;社会保障卡持卡118.8万人。办理单位建筑工程项目新参保27户。为新增192家小微企业590名员工办理社保登记。城乡居参保72.49万人,缴费到账34.64万人,完成年度目标任务99.89%92.37%;基金征缴3.96亿元,人均缴费水平1145.64元;享受待遇18.25万人,半年累计发放2.26亿元,人均养老193.82特殊群体代缴43335人,代缴金额453.36万元(其中重度残疾8291人,低保对象11254人,特困人员451人,独生子女父母19432人,农村双女父母3838人,计生优抚对象69老字号群体月发放11876人,上半年累计发放2121.39万元

(三)人事人才方面强化专业技术人员管理。加强职称评审业务指导、严格审核把关,充分发挥教育、农业等部门人才聚集优势,做好人才培养工作,通过评审培养高级人才281人(正高级23人)。共有1万余名专业技术人员登录继续教育平台参加公需科目学习。推荐陈道群享受2024年省政府特殊津贴。公开招聘事业单位人员40名、中小学教师150名。出台《怀远县教育系统人才引进实施办法(试行)》,引进紧缺专业2024届高校应届毕业生24蚌埠市事业单位、国有企业引进储备人才2名。

(四)劳动关系方面加快线索核实处置。累计接收并处置各类欠薪线索720余件。开展工程建设领域保障农民工工资支付工作专项检查、安薪行动专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动及双随机、一公开联合监管工作,共检查在建项目48个,下发整改指令书19份,已整改17份;检查人力资源服务机构及劳务派遣公司44家、用工企业4户,发现问题已改正9家。收取农民工工资保证金银行保函、保险保函36家,保函金额2335万元;实行差异化缴存5家,差异化缴存金额1071万元;清退返还3家金额315.2万元。涉罪案件移送、行政处理(处罚)及联合惩戒情况。今年以来共立案8起,实施行政处理(处罚)4起、列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单6起。受理仲裁案件167件,调解122件,调解率达到73%以上,裁决45件,结案率100%受理工伤认定申报96作出工伤认定76

二、三季度重点工作安排

(一)暖心保障就业服务。一是加快三公里充分就业社区建设步伐。加大宣传和推广已认定充分就业社区好的经验和做法,鼓励和引导社区按照高标准进行打造,同时加强对社区周边个体工商户等实体的岗位需求摸排,及时精准推送给社区居民,帮助居民实现家门口就近就业,为全县三公里充分就业社区建设打基础。二是深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。继续落实就业帮扶车间补贴政策,及时兑现就业帮扶车间各类奖补政策,定期开展检查,确保就业帮扶车间充分发挥作用。同时保持乡村公益岗位规模总体稳定统筹用好乡村公益岗位,坚持谁开发、谁使用、谁管理、谁负责的原则,健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制,合理开发农村保洁、治安、护路、管水、公共基础设施维护等乡村公共服务类岗位,规范签订劳务协议,严格落实各规章制度。三是持续做好就业服务工作,缓解企业用工结构性矛盾。搭建线上线下招聘平台。如2+N招聘会、直播带岗等;指导人力资源服务机构创新管理服务模式,整合人力资源,把工作重心转移到分工种的人力资源建设上来,为经济社会发展提供更加精细化的服务。

(二)全心完善社保体系加大社保基金监督管理力度,把好社保资金风险防控关,拓展15分钟社保便民服务圈,最大限度满足群众就近办”“快速办。完成社会保险参保年度任务,确保参保人员养老金按时足额发放,切实保障其基本生活;加大社会保险征缴扩面力度,努力让人员实现应保尽保推动有条件的村级集体经济组织通过城乡居保补助缴费方式,回馈集体经济组织成员,提高城乡居保保障能力。

(三)真心强化人才供给完善考录机制,稳慎有序组织事业单位、教师公开招聘、优秀教师选调、教师及卫健系统人才引进等工作。加强事业单位工作人员管理,做好职员等级晋升、专技人员的职称申报及待遇兑现。加快推进我县博士后科研工作站建站工作,以此为平台加大人才引进。推动幼儿园保育员高技能人才以及社会化评价工作,充分发挥职业技术学校社会化评价机构优势,面向全县开展紧缺工种技能等级评价工作,在完成年度目标任务的基础上持续扩大我县高技能人才规模。

(四)同心稳定劳动关系劳动人事争议仲裁院、工伤保险股深入推进人社领域依法行政,完善劳动人事争议处理多元化机制;广泛宣传《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规,做好日常咨询、接访工作加大劳动保障监察执法力度,重点检查劳动用工合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况,督促用人单位建立健全劳动用工信息档案。严厉查处各类劳动保障违法行为,及时快速妥善办理劳动仲裁、工伤申报案件,更好地维护劳资双方合法权益。

 

扫一扫在手机打开当前页