怀远县人社局2024年工作及2025年工作计划

2024年，县人社局坚定不移稳就业、促增收、强保障、育人才、治欠薪，各项事业取得积极成效。

一、2024年工作总结

（一）坚决扛牢稳就业政治责任，就业局势保持总体稳定。一是就业优先政策深入落实。大力推进“家门口”就业行动，城镇新增就业6264人，完成122.82%。二是重点群体就业保持稳定。失业人员再就业3920人，完成130.67%，就业困难人员再就业531人，完成年106.2%，开发公益性岗位600个，百分百完成年度目标任务，发放创业担保贷款3.18亿元（个人创业担保贷款4169万元；小微企业贴息贷款2.77亿元），完成年度目标任务993.75%。三是就业公共服务均衡可及。举办各类招聘会160场，参会企业2212家次，达成就业意向5019人。各项指标均超额完成年度目标任务。

（二）健全完善社会保障体系，民生底线进一步兜准兜牢。社保覆盖范围持续扩大，城镇在职职工基本养老保险参保人数7.29万人，完成104.89%；工伤保险参保人数5.98万人，完成101%；失业保险参保人数3.99万人，完成100.5%；基金入库总计6.024亿元（分别为56291.77万元，1492.17万元，2456.75万元）。社会保障卡持卡118.8万人。机关事业单位养老保险参保2.4万人，保费收入41614.08万元。城乡居民参保72.34万人，缴费到账36.81万人，完成年度目标人数的100.28%和101.02%；基金征缴4.22亿元，人均缴费水平1145.51元，较去年增长44.03%；即将到龄人员应补缴人数13917人，实际补缴人数10060人，占比72.29%，补缴历史年度保费人数17463人，补缴金额9126.06万元，人均补缴水平5225.94元；享受待遇18.79万人，全年累计发放养老金4.76亿元，人均养老金水平217.09元。

（三）切实壮大人事人才队伍，支撑发展能力不断增强。人事人才政策实施更加积极有效。招聘事业单位工作人员40名，教育部门三支一扶工作人员5名，对13名服务期满的三支一扶人员进行年度和期满考核。培育高级人才281人（正高级23人）；中级人才403人；初级人才376人。做好高层次人才分级分类认定工作，梳理报送C类人才18人，D类人才92人和E类人才1239人。做好专技人员继续教育，全年共有11000多人参加了全省统一组织的公需科目报名学习。45人参加乡村振兴人才评选，其中，高级3人，中级11人，初级31人。

（四）深入推进治理欠薪行动，劳动关系保持和谐稳定。一是治理欠薪工作深入推进。处理回复信访案件42件；“全国欠薪线索反映平台”累计接收核处各类线索544条。共为746名农民工追讨代发工资1307.72万元。二是构建和谐劳动关系有力有效。对经责令改正后未按照文书要求改正违法行为、非法使用童工等违法行为实施行政（处理）处罚4起，处罚金额10.5万元；实施拖欠农民工工资失信联合惩戒11起；以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移交立案2起，采取强制措施1人。督促76家项目单位缴纳了农民工工资保证金银行保函、保险公司保函，金额7198万元；实行差异化缴存6家，减免金额1571万元。监察各类用人单位314户（次）。完成劳动保障书面审查628户，涉及劳动者2.2205万人。三是调解仲裁质效稳步提升。受理仲裁案件308件，调解和解252件，调解率达到81%以上，裁决56件，结案率100%。受理工伤认定申报308件,作出认定决定294件。

（五）筑牢提振收入关口，城镇居民收入稳步增长。及时召开城镇居民增收工作推进会，对调查员进行相关业务培训。常态化走访调查。实时指导、提醒记账户真实全面记账，及时跟进记账情况，全面提升记账数据质量。抓好相关增收政策落实，做好就业帮扶，开展技能培训，拓宽就业渠道，增强居民就业能力，增加收入来源。2024年度城镇居民可支配收入全市第一。

二、2025年工作计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调，进一步全面深化改革，统筹推进稳就业、强技能、促增收、防风险等各项工作，为进一步促进怀远高质量发展做出人社贡献。

（一）立足平台建设，不断深化就业创业成果

一是深入落实“春风行动”工作部署。通过建立两个清单（就业需求清单和企业招聘清单），开展“双送”活动（“送岗到人”和“送人到岗”活动）以及“接你回家”活动，春节前后结合实际举办系列招聘活动，鼓励引导务工返乡人员留怀就业和就业困难人员就近就业，同时帮助企业解决招工难题，助力企业健康发展。二是扎实推进优质服务工作。推进省市人社部门有关劳动力市场监管领域各项工作部署，加大政策宣传，优化办事流程，创新人力资源服务，推进重点群体就业，力争在季度考核中排名靠前。同时持续提升企业诉求办理质量，重点关注省办留言问题，迅速找准对策，快速解决问题，确保企业满意度。三是认真做好重点群体就业帮扶。继续围绕企业用工需求，搭建供需平台，通过开展“就业直通车”、“点对点”对接等多种方式统筹做好高校毕业生、城镇困难人员、退役军人和脱贫户等重点群体就业，全年开展“2+N”系列招聘活动不低于140场，城镇新增就业5100人以上，同时确保零就业家庭动态清零。

（二）立足扩面征缴，不断深化社保工作成果

一是完善社会保障制度体系。实施全民参保计划，对各类人员参加社会保险情况进行全程跟踪，引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保。规范基本养老保险缴费政策，完善缴费激励约束机制。完善社会保险转移接续政策，建立更加便捷的社会保险转移接续机制。二是确保基金安全可持续运行。完善社会保险基金预算管理制度，实现社会保险基金的安全可持续运行。完善基金监督信息系统，内控制度，死亡冒领追缴，健全社会保险违法失信行为联合惩戒机制。

（三）立足招才引智，不断深化人事人才成果

一是加强专业技术人才建设。着力发现、培养、集聚一批战略性新兴产业领军人才。继续做好享受政府特殊津贴人员等人选的培养选拔工作。贯彻落实博士后创新创业工作措施，加强博士后科研工作站建设，大力培养博士后青年创新人才。加强专业技术人员年度培育工作预计培育1154人，深入实施专业技术人才知识更新工程。二是深化事业单位人事制度改革。完成事业单位公开招聘54人工作，逐步提高公开招聘的科学化水平。落实事业单位工作人员考核办法，强化考核结果使用。持续推进县级事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

（四）立足权益保障，不断营造和谐劳资关系

一是时刻保持根治欠薪的高度责任感，加大欠薪问题线索排查整治，坚决将问题隐患化解在基层，消灭在萌芽状态。完成各类查实的欠薪案件在春节前及时动态清零的目标，坚决守住不发生因欠薪引发群体性讨薪事件，不发生因欠薪引发突破社会道德底线的极端讨薪事件两个底线。二是加强农民工欠薪问题源头治理。畅通举报投诉渠道，依法依规妥善处理各类欠薪举报投诉的案件；通过开展日常巡查、专项检查和综合执法检查等形式，做好对重点行业、企业的监管和隐患排查，指导规范企业用工行为，督促企业守法经营、依法用工；以工程建设领域欠薪为重点，继续加大整顿力度，查处违法行为；对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。同时，加大重大欠薪违法行为社会公布和违法失信的联合惩戒力度，提高企业违法成本。三是推动保障农民工工资支付各项制度落实。全面推进建设领域在建工程项目保障农民工工资支付规范化建设，依法全面落实农民工实名制管理、工资专用账户管理、银行代发工资等工程建设领域工资支付保障制度，实现在建工程项目全覆盖，规范工资支付秩序。

（五）立足政策落实，不断提升居民收入水平

加大对低收入城镇居民的帮扶，提升就业质量。鼓励个人创业，协助办理好创业担保贷款申领工作，尤其做好低收入家庭的就业。强化工资保障机制。稳定机关事业单位人员收入增长，提高企业和机关事业单位退休人员养老金，增强转移净收入增长后劲。