1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等;
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索,如具体的违法时间、违法行为、违法过程和结果等;
3、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
4、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围;
5、属于本级监察机构管辖范围。