关于县政协十一届一次会议第D021号提案的答复

陶跃宇委员：

你提出的“关于改进新冠肺炎疫情防控常态化形势下县级公共卫生人才招聘方式的提案”收悉，现答复如下：

一、执行情况

1.招聘基本情况

目前卫健系统公开招聘工作受县人社局委托，由县卫健委组织实施。在招聘方案制定中，我县充分考虑到包括公卫等紧缺专业的需求与现状，一是放宽招聘条件，不再设置应届毕业生条件，部分紧缺专业要求设置为学科大类（如公共卫生与预防医学类、临床医学类），年龄适当放宽，设置为30周岁及以下（研究生学历人员与具有本专业卫生专业技术资格初级师人员可放宽到35周岁，本专业卫生专业技术资格中级人员可放宽到40周岁）；二是根据各岗位招聘计划数设定笔试开考比例，公卫专业开考比例为N+1，招聘数为1的不设开考比例；三是改变报名方式，采取网络报名方式，网上报名、审核、缴费。通过以上措施的实施，卫健系统2022年公开招聘报名人数相较往年报名人数提高了4/5，核减、取消岗位大幅度减少，仅有一个岗位被取消、两个岗位被核减。

2.制定人才引进办法

为加强医疗卫生人才队伍建设，促进我县医疗卫生系统有序发展，我委结合《蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法》和我县实际，在县人才办的指导下，经过多次开会讨论和意见征求，制定了《怀远县医疗卫生人才引进办法(试行)》。引进对象包括学科带头人、技术骨干、紧缺型人才等类型，以及我县需要的本科以上高校毕业生，分为A、B、C、D、E、F六个层次。人才引进待遇标准在蚌埠市引进办法的基础上适当提高，引进经费从县人才专项经费中列支，由县财政保障。目前已形成“送审稿”，待政府常务会讨论通过即可正式下发。人才引进办法的制定与落实将为我县医疗卫生人才的引进提供政策依据与资金支撑，对促进医疗卫生人才队伍素质、提高医疗卫生工作水平起到积极作用。

3.政策待遇执行情况

一是新录用大中专毕业生缩短转正定级时间，由一年缩减为半年，并高定一级薪级，提高新录用人员工资待遇；二是根据国家有关标准与要去，及时调整公卫人员防疫津贴补贴标准；三是对疫情防控中与确诊病例有接触人员申报临时性补助，确定为一线医务人员（2020年我县认定154人，目前正在办理2022年4月援护人员认定事宜）；四是一线医务人员在申报高级职称时免理论考试或提前一年参加申报，并可以以疫情防控工作总结代替论文；五是积极鼓励、支持县外工作的怀远籍人员通过调动等方式回怀工作。

二、下一步计划

一是与人社、编办沟通协调，在适当的时候采取校园招聘，通过简化招聘程序引进公卫等紧缺专业人才。

二是组织落实《怀远县医疗卫生人才引进办法(试行)》，鼓励、支持各医疗卫生机构引进各类型高素质人才，为我县卫生健康事业发展的提供人才支撑。

三是发挥好协调桥梁作用，配合县人社局、编办及委属相关单位加快推进公共卫生机构“一类保障、二类管理”改革。