蚌埠怀远白莲坡镇：抓实村干部管理助力乡村振兴

    近年来，蚌埠市怀远县白莲坡镇坚持把加强村干部队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，聚焦选配机制、教育培训和绩效考评等方面，着力打造一支素质新、面貌好、能力强的村干部队伍，为全面推进乡村振兴积蓄势能。

    完善选配机制。白莲坡镇坚持按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，注重从田专家、致富带头人、返乡大学生、外出经商能人及现任优秀村干部中选拔，不断充实村干部队伍“蓄水池”。截至目前，共回引优秀农民工、大学毕业生、退伍军人等各类返乡人才52人，其中23人担任村组干部，29人纳入村后备力量人才库。

    抓好教育培训。白莲坡镇定期举办专题培训班，重点设置组织建设、乡村振兴、信访矛盾化解、发展壮大村级集体经济等重点课题，提供针对性参训。自换届以来，镇村共组织村“两委”干部各类培训班6期，培训800余人次，组织现场互动教学14次，组织24名村书记外出交流学习2次。

    抓实绩效考评。白莲坡镇坚持奖优罚劣的导向，详细制定《白莲坡镇村干部季度绩效考评管理实施办法》《白莲坡镇村干部管理办法》，以基础报酬保障村干部基本收入，绩效报酬考核村干部工作业绩。将乡村振兴、基层治理、信访维稳、村级集体经济发展与村干部绩效报酬挂钩制度，切实解决“干好干差都一样”的问题，今年以来保障绩效待遇28.29万元，49人因排名倒数扣除当季部分绩效。

   下一步，白莲坡镇将继续坚持“选优配强、孵育人才、绩效提振”的工作思路，大力优化村干部队伍构成，找准基层党建、乡村振兴人才缺口，以村干部队伍的全面提升助推乡村振兴行稳致远。