怀远县常坟镇：念好“四字诀”着力打造高素质村干部队伍

近年来，怀远县常坟镇以打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍为目标，着力念好“选、育、管、考”四字诀，在配强干部队伍、提升综合素质、强化规矩意识、推动担当作为等方面下真功，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。

悉心选配，严把村干部队伍“入口关”。为持续激活村干部队伍“源头活水”，常坟镇严格用人导向，突出精准“筛”、择优“选”，把政治标准放在首位，把敢于担当作为选人关键，严守“凡进必审”原则，由乡镇党委会同镇纪委、派出所、司法所等多家联审单位开展资格审查，严把人选政治关、廉洁关、能力关。同时，不断拓宽选人视野，注重从本地致富带富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人等优秀人才中选配村干部，切实做到好中选优、优中选强。今年以来，11名后备干部顺利通过“体检”进入“两委”班子，并及时对村级后备干部库进行补充，截至目前，全镇已储备后备干部62人。

精心培育，锤炼村干部队伍“真功夫”。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“领导专题讲、干部集中学、书记随堂说”的方式，镇领导班子成员专题讲课，村党组织书记轮流上讲台，谈工作、说措施，每次培训结束后，组织参训人员聚焦自身发展短板，积极建言献策，有效提升了基层干部政策理论水平和业务水平能力，营造了比学赶超的良好氛围。全镇集中举办村干部业务培训班2期，培训300余人次，观摩会4场，党组织书记“擂台比武”1期，座谈130余人。同时，帮助村干部以成人教育形式提升自身学历，不断优化全镇村干部队伍学历结构，先后为10名村干部，19名后备干部报名中专、大专学历提升。

细心管理，树优村干部队伍“风向标”。常坟镇严格按照《怀远县村干部管理办法》落实请销假、承诺践诺等管理制度，把日常工作与季度考核挂钩，完善村干部绩效考核办法，同时围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，开展多层次、多维度的基层党组织书记擂台比武，采取“PPT演讲+现场问答”的形式进行述职，选取典型村进行现场观摩，并将“擂台比武”得分情况纳入评先选优的重要参考依据。镇组织部门联合镇纪委定期逐人开展座谈，做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说，并对思想松动、工作滑坡的村干部坚持谈话提醒在先、调整撤换在后，换届以来，先后提醒约谈13人次，调整长期工作不在状态、作用发挥不明显的村干部5人。

公心考核，激发村干部队伍“原动力”。为加强对村干部的日常教育管理和考核监督，镇党委及时研究并印发了《常坟镇关于进一步规范村干部日常管理的有关规定》，对村干部实行量化积分考核机制，并将考核结果作为年度考核、评优评先、提拔重用的重要依据。同时建立常态化激励关怀机制，注重提拔、奖励工作在急难险重一线的村干部，以评选先进，定向推荐“五方面人员”进乡镇班子等方式，鼓励村干部在重大事件、突发事件、紧急事件中冲在前，干在先。2023年，共有26名村干部被评为先进工作者，在全镇范围内形成了积极进取、创优竞先的良好氛围。

（开展村“两委”成员业务培训）

（开展村党组织书记擂台比武）

（开展现场观摩）