陈集镇多措并举强化公务员日常管理

陈集镇多措并举强化公务员日常管理

一是突出政治建设，提升能力素质。围绕提高公务员政治觉悟和业务能力，制定公务员年度培训计划，有针对性地开展公务员培训。一方面，发动全镇31名公务员参加安徽干部教育在线网络学习，参学率和完成率均为100%。另一方面，结合民主生活会、组织生活会、主题党日活动等，通过组织集中学习，开展警示教育，强化组织纪律，全面提高公务员的思想素质和能力水平。

二是搭建展示平台，增强干事底气。为抓好公务员培养“最后一公里”，打造一支高素质专业化的公务员队伍。利用每周工作例会，随机抽取公务员参与“五分钟”即兴演讲环节。通过围绕上周学习情况、重点及特色亮点工作开展情况、存在问题及本周打算现场陈述，让公务员在岗位上展露风采。同时，将政治素质好、发展潜力大的优秀公务员安排到乡村振兴、信访维稳、民政救灾等一线锻炼，着力提升他们应对复杂局面、解决困难问题、统筹协调和服务群众的能力和水平。 

三是运用考核奖惩，提高管理水平。扎实推进公务员平时考核工作，按季度开展公务员考核的测评打分，并加大考核结果运用，将考核结果作为干部选拔、培养教育、管理监督、激励约束等方面的重要参考依据。在年度考核中，将优秀等次公务员名额向包村干部倾斜，进一步激励基层干部在全面推进乡村振兴中担当奉献、积极作为。

四是建立激励机制，严格日常监督。坚持正向激励和反向惩戒相结合，充分激发公务员内生动力。2022年陈集镇对4名公务员优先晋升职务职级，对1名表现优秀公务员提拔使用，激发了公务员干事创业的热情，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”；对1名违纪人员严肃追究，营造廉洁氛围。

镇党委组织全体公务员到烈士陵园开展“清明祭英烈”主题党日活动，使每一名公务员， 心灵接受洗礼、思想接受教育。

镇党委加强平时考核，搭建平台，提升公务员干事创业能力