【乡村振兴】怀远县唐集镇：强化村干部管理助力乡村振兴

为提升村干部业务能力和实践水平，蚌埠市怀远县唐集镇通过强化村干部选用标准、跟踪培养、日常监督、实践锻炼四项举措，进一步规范村干部管理，激发村干部干事创业活力，助力乡村振兴。

严格用人标准，把“风向标”立起来。唐集镇始终坚持把“三有三带”作为选拔和储备村干部的标准，对缺配村及时按照程序进行补配，确保干部队伍健全。按照村申请、镇初审、县备案流程，对村级干部实行“一人一档”备案。从严执行村“两委”成员资格联审，由组织、纪委、政法等部门联合对村“两委”候选备选人员进行任职资格审查，坚决把不合格人员挡在门外，2024年以来调整补配村“两委”干部4名，有效提升了村干部队伍综合素质。

做好跟踪培养，把“主力军”育出来。采取“课堂讲授+现场教学”相结合的方式，量身设置课程，举办乡村振兴、基层治理、产业发展、村集体经济等专题培训班，全覆盖培训村“两委”干部。开展村党组织书记擂台比武活动1次，正向激励、反向倒逼村级党组织书记履职作为。举办观摩活动2次，通过实地观摩集体经济建设、人居环境整治，引导村干部拓宽干事创业思路。

完善日常管理，把“紧箍咒”念起来。严格落实“四议两公开”制度，规范村级重大事项决策，确保群众知情权、监督权，严格落实请销假制度和村干部操办婚丧喜庆等重大事项报备制。今年以来，组织村干部观看警示教育片2次，筑牢廉洁防线。从严考核奖惩，围绕德、能、勤、绩、廉等内容，通过现场查实绩、测评看民意，加强对村干部季度考核，处罚不合格村干部2名，约谈村干部3名，有效激发村级干部担当作为的能动性，增强村干部干事创业活力。

强化实践锻炼，把“真本领”练出来。印发《唐集镇村级后备力量培育储备三年行动实施方案》，每个村至少储备2名比较成熟的村党组织书记后备力量，储备4名以上比较成熟的村级副职干部后备力量。同时组织后备干部到急难险重的岗位上履职锻炼，重点提升他们在基层党建、秸秆禁烧、环境整治、乡村振兴等方面能力。通过培养锻炼，后备干部能力素质进一步提升，结构比例进一步优化。