【乡村振兴】怀远唐集镇：聚焦人才“引育用”乡村振兴“马力足”

近年来，为进一步加强村级后备干部队伍建设，安徽省怀远县唐集镇聚焦人才“引育用”三个环节，着力打造一支政治素质高、干事能力强、党群认可度高的村级后备干部，为乡村振兴注入“新鲜力量”。

广开渠道“引”才，扩大人才“总量”。乡村振兴离不开人才“活水”，为了广开人才引进的渠道，唐集镇发布了《公开选拔村级后备干部公告》和《鼓励优秀人才回村任职倡议书》，聚焦本土40周岁以下、高中（中专）以上学历，公开选拔村级后备干部。同时，通过党员群众推荐、支委会评议等形式，重点把本村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人等7类群体作为后备干部的重要来源，深入摸排，逐村建立后备干部人才信息库，并实时动态更新。目前，唐集镇按照“每村不低于3名”的标准，为21个村培育储备63名村级后备干部。

多措并举“育”才，盘活人才“存量”。重视“增量”的同时，唐集镇不断强化“存量”人才的培育，健全并完善了“3+1”帮带联系制度，由1名党政班子成员、1名包村干部、1名村书记结对联系帮扶，通过“以老带新”的形式开展传帮带，既传授业务知识又注重思想帮带、作风帮带，全面提升后备干部政治能力和服务水平。开设专题培训班，实地观摩，唐集镇多方位开展理论学习及农村实用技术培训，围绕党的二十大精神、乡村振兴、村级事务、集体经济发展、基层治理等最新政策和重点任务，进一步提升村级后备干部服务群众、引领发展能力。2023年以来，唐集镇共组织开展各类业务培训4次、座谈交流2次、观摩学习2次，后备干部参训率达100%，为后备干部综合素质提升“铺好路子”。

搭建舞台“用”才，激发人才“能量”。唐集镇着力打造“党建+集体经济”发展模式，把后备干部放在谋划村级集体经济产业发展上来，让优秀人才成为壮大村级集体经济的领路人。结合无职党员设岗定责等内容，动员党员后备干部认岗履职、担任党小组组长等职务，根据后备干部个人特点，安排他们参与村组事务管理、综治维稳、环境整治等日常工作，对表现突出、群众口碑好的后备干部，在纳入村“两委”班子人选、发展党员方面优先考虑，确保优秀人才“有为”更“有位”。2023年以来，后备干部共开展入户走访活动76次，协助化解重点信访事项3件、各类矛盾纠纷108件。