【乡村振兴】蚌埠怀远唐集镇：“三链”融合为村级后备干部“蓄能添力”

为进一步强化村级后备干部管理，推动后备干部队伍不断提升，蚌埠市怀远县唐集镇通过“三链”融合，精准培育村级后备力量，助推乡村振兴发展。

健全“组织链条”，推动后备干部管理机制“更全一些”。建立村级后备力量动态管理信息库，实行“一人一档”动态跟踪管理。建立跟踪考察机制，要求每位后备干部定期以书面或谈话形式向村党支部汇报自己的思想、工作和学习状况。实行监督考核制度，由党员与村民代表大会对村级后备干部开展定期的民主评议，每年年底对村级后备干部进行一次综合考评，综合确定政治素质好、成绩突出、群众认可度高的后备干部，进入村“两委”班子队伍，对群众口碑差、能力欠佳的后备干部及时进行调整。

深化“教育链条”，推动后备干部培育引导“更细一些”。健全完善“3+1”帮带联系制度，由1名党政班子成员、1名包村干部、1名村书记结对联系帮扶，通过“以老带新”的形式开展传帮带，帮助后备干部快速成长起来。通过开设专题培训班，外出考察学习等方式，围绕党的二十大精神、乡村振兴、村级日常事务、集体经济发展、基层治理等最新政策和重点任务，多方位开展理论学习及一线工作技能培训，进一步提升村级后备干部服务群众、引领发展能力。2025年以来，已开展集中培训1次、座谈交流1次，后备干部参训率达98%。

延伸“实践链条”，推动后备干部服务群众“更实一些”。坚持把一线作为提升村级后备干部能力的课堂，通过制定“跟班上岗”制度，安排后备干部定期列席村“两委”会议，“三会一课”、主题党日活动，熟悉村情及乡村振兴、基层治理、集体经济等重点工作，对工作能力强、表现突出的后备干部，安排担任村民小组长、矛盾调解员等职务，进一步增强群众工作能力。今年以来，后备干部共开展入户走访活动26次，协助化解重点信访事项3件、各类矛盾纠纷18件，已有2名优秀后备干部进入村“两委”班子补配阶段。