徐圩乡2020年村级计生专干绩效考核办法

徐圩乡2020年村级计生专干绩效考核办法

 

 

本办法适用于全乡各村计生专干。乡计生办根据县卫健委下发的《怀远县村居计划生育专干管理办法》及《怀远县2020年度计划生育目标管理责任制考评方案》制定。指标考核每月组织一次，按时公布各村计生考核得分情况，绩效考核按季度兑现，根据每月考评情况累积计算。

 

一、 日常工作及培训参会情况（10分）

业务培训、工作会议无故缺席1次扣2分，迟到1次扣1分。专干电话经常打不通，安排的工作没及时回复、落实的酌情扣分。流动平台、交流通报平台乡计生办通报的信息3天后必须核实上报，每有1例未处理的扣1分，造成平台误差被县里通报的（影响我乡考核结果，下同），每有1例扣2分（此项工作实行倒扣分，扣分落实到村，扣罚绩效落实到个人）。

 

二、信息上报（70分）

（一）初婚率（8分）

预测全年初婚率8‰以上的得满分，指标低于7‰的不得分，

其他线性得分。群众来计生办开证明、办证等发现新婚漏报的每有1例扣1分，被县里通报的新婚漏报每有1例扣2分。

（二）出生上报（12分）

预测全年出生率达到9.5‰的得12分，指标低于8‰的不得分，其他线性得分（每低于1个千分点扣2分）。群众来计生办开证明、办证等发现出生漏报的，每有1例扣1分，被县里通报的医院出生比对、交流平台通报每有1例期内出生漏报、出生删除及比对误差的扣2分。

（三）死亡率（8分）

预测全年人口死亡率高于5‰的得满分，低于4‰的不得分，其他的线性得分。死亡错漏报1例扣1分，被县里通报的每有1例扣2分。

（四）出生性别比（12分）

1.总性别比（4分）

2.一孩性别比（4分）

3.二多孩性别比（4分）

统计年性别比（含总、一孩、二多孩）指标分别在三年回溯均值±3范围内的得满分,其他不得分。

（五）期内综合避孕节育率（5分）

期内综合避孕节育率95%以上的得满分，90%--95%的线性得分，90%以下的不得分。

（六）计划生育报表异常名单处理情况（15分）

计划生育报表生成的孕情消失人数、孕情删除人数、期内出生删除、期内手术删除、期内出生修改、期内手术修改等异常名单每有1例扣0.5分，10个月以上怀孕无出生异常名单乡计生办通报后还没处理的每有1例扣1分。

（七）常住逻辑审核名单处理情况（10分）

对县级分析软件生成的21项基础卡片逻辑错误和8项业务卡片逻辑审核名单，乡计生办通报3天后每有1例未处理的扣1分，被县里通报的每有1例扣2分。

三、家庭发展工作情况(20分)

（一）各类奖励政策兑现及材料上报情况10分）

各类奖励金或优惠政策，每有1例打卡造成误差的扣2分；每有一次资料未按时、未按要求上报、上传的，扣1分。

（二）各类奖励政策兑现人员比对情况（10分）

上报的各类奖励政策兑现人员与利导软件或全员信息系统进行比对以及被县里通报的，每发现1例应享受优惠政策未（漏）享受或不应享受优惠政策而享受的，每有1户扣5分。

（三）因政策把握不准，导致群众应享受优惠政策未享受或不应

享受优惠政策而享受，且经查查实的计划生育家庭信访案件，每有1件从考核总分中扣5分。

 

四、考核依据

本办法考核依据省市县的考核调研等情况，乡日常督查抽查，平台报表，平台通报，平台比对，群众举报投诉，计生办的工作记录等。

五、结果运用

绩效考核与绩效工资挂钩，根据每月考评情况每季度累积计算，每次考核前1-3名的专干奖励一个月绩效工资，得分倒数1-3名的专干扣罚一个月绩效工资，涉及扣罚到个人的每扣2分的扣罚专干50元。扣罚的绩效工资用于奖励，绩效工资按季度兑现。

 

 

徐圩乡计生办

2020年7月