怀远一中教职工年度评优程序

    年度考核关系广大教职工的切身利益，也是学校的重要工作之一。为了发挥考核的奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用，保证年度考核的有序、公平、公正的进行，依据《关于做好全县事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（怀人社﹝2023﹞20号）精神，结合我校实际情况，制定本方案。

一、考核原则

学校年度考核，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的要求，发挥评优的激励作用，年度考核向一线教师倾斜，向班主任教师倾斜，向教育教学成绩突出的教师倾斜。

二、领导小组

组  长:马  定  

副组长:肖家根  王  啸  李文军 李顺芾  于君友

组员: 陈强 王玉峰 陶广勇 常言虎 黄敏 常玉 杭法勇 刘清 吴志强 滕辉 崔淮伟 王义 胡福喜

领导小组下设办公室， 常玉同志任办公室主任。

三、考核周期及考核对象

在编在岗人员。在本年度内病假超过6个月（因公负伤除外），事假超过3个月，或者病事假累计超过6个月，以及本年度内旷工15天以上，超假1个月以上的人员，不参加年度考核。

四、考核办法

1.民主推荐，集体研究。

2．坚持平时考核与年度考核相结合，定性与定量相结合，领导评议与群众评议相结合的原则，采取一级考核一级的办法。

      3．各考核组按优秀指标数推选候选人，经学校考核领导小组会议讨论研究确定优秀人员，党员示范岗、党员教师学习强国年度排名前十五名，同等条件优先考虑，从优秀人员中推荐嘉奖人员并公示。

五、有下列情形之一者不得推荐为年度考核优秀等次

1．凡违反《蚌埠市中小学教师师德八条禁令（试行）》、《怀远县教师职业行为“十不准”》的（如在校外带课、有偿家教、私自给学生订教辅资料从中谋利等等）。

2．在班主任考核中连续3个月以上被评为三等的。

3．在教务处教学常规检查中出现无教案、作业量未达到校教字[2017]1号文件规定要求的。

4．在工作期间发生教学事故的、无故不能正常参加学校考勤的，有无故旷课、私自调课造成无人上课的。

5．党员教师学习强国年度分数排名后十名的。

6．会议签到无故不参加会议的。

7．怀人社【2023】20号文件规定的其他情形。

六、考核结果运用

1．按照有关规定晋升薪级工资。

2．按照有关规定发放绩效工资。

3．按照有关规定作为晋升高一级岗位的依据之一。

4．本年度被评为优秀等次在年度绩效考核工资分配适当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件予以优先考虑。

七、纪律要求

      1．客观公正，公平公开，执行文件，严格操作。

2．正确对待本次考核工作，正确地对待别人和自己，实事求是，客观公正，不相互拉票。严禁打击报复，无理取闹的行为，一经发现三年内不能评优。                                 

八、争议的解决办法

透明公正：评优程序应该公开透明，评估组成员应具备

专业素质，确保评估的公正性。

多元评价：评估应该采用多种评价指标和方法，综合考量学校的各个方面，避免单一指标的片面性。

反馈机制：评估结果应及时向学校反馈，学校可以提出异议并提供相关证据进行解释。

监督机制：建立评估结果的监督机制，确保评估结果的准确性和可信度。

持续改进：评估结果应该作为学校改进的重要依据，学校应根据评估结果进行改进和提升。