怀远一中2025年度岗位递补

各处室、年级组：

为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度和聘用制度，实现我校人事管理的科学化、规范化、制度化。根据上级相关文件精神和怀远县教育局《关于开展2025年岗位递补工作的通知》规定，结合我校实际情况，制定本方案。

一、岗位递补的实施范围

怀远县教育局《关于开展2025年岗位递补工作的通知》规定，本次递补工作的实施对象为本校“在编在岗”的专业技术人员。

二、岗位递补聘用工作领导小组

根据上级文件精神,为了做好我校岗位递补聘用工作,经研究决定，成立怀远一中岗位递补聘用工作领导小组。组成人员如下:

组  长：马  定

副组长：肖家根  徐小云

成  员：常  玉  倪传志  崔淮伟  胡福喜  徐凯迪

领导小组下设办公室，常玉同志任办公室主任，具体负责本次岗位递补工作。

三、岗位递补等级设置

怀远县教育局《关于开展2025年岗位递补工作的通知》要求，结合《安徽省怀远第一中学岗位设置管理工作方案》（怀远一中第四届教职工代表大会第二次会议表决通过），本次专业技术岗位递补涉及到高级职称中的五级和六级，一级职称中的八级和九级，二级职称中的十一级专业技术岗位的递补，其中，六级递补五级岗位，七级递补六级岗位，九级递补八级岗位，十级递补九级岗位，十二级递补十一级岗位。以上递补级别须分别在各职称中的六级、七级、九级、十级、十二级岗位上聘任满两年以上。

根据我校原岗位设置聘用结果，我校现空缺岗位五级6人、六级9人，八级1人，九级5人、十一级4人。

四、岗位递补基本条件

遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、学历、能力；适应岗位要求的身体条件；近三年年度考核在合格以上等次。

岗位递补人员还应具有相应的教师资格，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备相应的专业技术职称。

五、岗位递补竞聘办法

此次岗位递补仍然沿用首次聘任办法：同一专业技术岗位按照专业技术职务聘任年限排序，按聘任年限长短依次由高到低聘任至不同等级，年限相同的人员依次按下一级专业技术职务聘任年限、教龄、工龄（请假、进修时间算工龄不算教龄）顺序以年限长者优先聘任，如按以上条件仍存在并列情况，将按《怀远一中岗位设置综合测评细则》（怀远一中第四届教职工代表大会第二次会议表决通过）赋分确定。若经过赋分后仍相同者将由怀远一中岗位递补聘用工作领导小组投票确定。

2025年6月13日