为客观、公正、科学地评价我校教师的能力和水平，建设一支高素质专业化教师队伍，办好党和人民满意的教育，根据市人力资源和社会保障局《关于做好2023年度全市职称评审工作的通知》（蚌人社秘〔2023〕106号）等文件精神和市教体局《关于做好2023年度全市中小学、中职学校教师专业技术资格评审工作的通知》制定程序。

一、职称评审实施范围

按照《蚌埠市中小学、幼儿园和中等职业学校教师等专业技术资格条件实施细则》规定，本次职称评审实施对象为本校“在编在岗”的专业技术人员。

二、职称评审工作领导小组

根据上级文件精神，为了做好我校职称评审工作，经研究决定，成立怀远二中岗职称评审工作领导小组。组成人员如下：

组  长：杨春生 常合巧

副组长：卢新怀 徐小云 李保彬

成  员：毕和勇 李  志 彭仙群 贺浩 杨胜 张杰

专家组成员：毕和勇  李志  钮涛  赵琪  陶广永  陈歌  赵万志  

领导小组下设办公室，具体负责本次职称评审工作，张杰同志任办公室主任。

三、职称评审基本条件

1、遵守教师职业道德规范，身心健康，能够正常开展教育教学工作。有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，立德树人、爱岗敬业、为人师表。

  2、具备《中华人民共和国教师法》规定的相应教师资格，具备相应的专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。

 3、基本任期内，年度考核为合格以上等次，并达到申报上一级岗位基本任期年限的要求。

4、自身能力和条件符合《蚌埠市中小学、幼儿园和中等职业学校教师等专业技术资格条件实施细则》。

  四、职称申报竞聘办法

1、以专业技术职务任职年限为依据进行筛选，任职年限长者优先。年限相同的人员依次按下一级专业技术职务任职的年限排序。

2、若专业技术职务任职年限相同，比较参加工作时间，参加工作早者优先。（请假、进修时间不算教龄）

3、若任职年限、工作年限相同，比较基本任期时间段是否担任行政领导、年级组长、教研组长和班主任。

4、若以上都相同，比较基本任期时间段行政获奖情况，在基本任期时间段内获奖级别高者优先，获奖次数次之。

5、若以上都相同，比较学基本任期时间段教学工作量，周工作量多者优先。

 五、任现职以来，有下列情形之一的不得申报：

   （一）因违反教师职业道德规范，受到处理且仍在处理期限内的，不得申报。

   （二）受到党纪或政务处分且在受处分期间的，不得申报。

   （三）在申报过程中弄虚作假的，取消其当年申报资格。通过弄虚作假等不正当手段取得职称的，撤销其职称，并从下一年度起3年内不得申报。

六、争议的解决办法：

透明公正：评优程序应该公开透明，评估组成员应具备专业素质，确保评估的公正性。

多元评价：评估应该采用多种评价指标和方法，综合考量学校的各个方面，避免单一指标的片面性。

反馈机制：评估结果应及时向学校反馈，学校可以提出异议并提供相关证据进行解释。

监督机制：建立评估结果的监督机制，确保评估结果的准确性和可信度。

持续改进：评估结果应该作为学校改进的重要依据，学校应根据评估结果进行改进和提升。

                                  安徽省怀远第二中学

                                   2023年9月21日