怀远三中职称评聘的条件、程序、结果及争议解决办法

为加强学校专业技术岗位的聘任与管理，及时解决因退休、外调、自然减员等而空出来的专业技术岗位的递补聘任工作，根据上级相关文件精神，结合我校具体情况，制定本方案。

一、我校岗位类别设置及等级设置情况

按照《怀远县事业单位岗位设置管理实施方案》和原省人事厅关于印发《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》的通知（皖人办发[2009]56号）规定的标准，本单位设定岗位总量285个，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，主体岗位是专业技术岗位。专业技术岗位总量为276个。副高级岗位110个（其中：五级岗位22个、六级岗位44个、七级岗位44个）；中级岗位124个（其中：八级岗位37个，九级岗位50个，十级岗位37个）；初级岗位42个（其中：十一级岗位21个，十二级岗位21个）

二、空缺岗位递补基本条件

（1）具有岗位所需的专业、学历、能力或技能条件。

（2）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，无违法师德师风现象,无违背上级要求被处分现象。

（3）适应岗位要求的身体条件。

三、空岗递补办法

1、在同一层级的高等级岗位出现空缺的情况下，必须坚持逐级晋升的原则，不得跨级晋升。

2、在聘任同一层级的高等级岗位时，必须坚持基本任职年限需满足岗位等级最低要求的原则（即12级满2年晋升11级、7级满2年晋升6级，依次类推）

3、同一专业技术岗位按照专业技术职务聘任年限月份排序，按聘任年限月份长短依次由高到低聘任至不同等级，年限月份相同的人员依次按下一级专业技术职务聘任年限月份、以在怀远三中工作的教龄、工龄顺序以年限月份长者优先聘任，如按以上条件仍存在并列情况，将按《怀远三中岗位设置综合测评细则》赋分确定，如再有并列，则由岗位设置管理领导小组以无记名投票的方式确定。

同一专业技术岗位的聘书有疑问时，以上级下发的文件为准；直接认定为中学一级教师的研究生，没有中学二级聘书的，在岗位递补时排在同一层次技术岗位的最后递补；工作量按照上级要求执行。

4、教职工有拒聘的权利。教职工不在规定时间内交相关材料的视为放弃。不服从学校工作安排，可以视为解除原聘用合同。

四、本方案解释权在校长室。

安徽省怀远第三中学

2023年6月24日  

附：

怀远三中岗位聘用、空岗递补综合测评细则

一、学历

硕士研究生6分，本科4分，专科3分。

二、教育科研

1、教学论文

CN刊物（学科核心期刊）每篇4分，省教育主管部门刊物每篇3分；市级教育刊物每篇2分；县级教育刊物每篇1分；校内刊物每篇0.5分，累计限10分。

2、教学论文评选获奖

以教育主管部门组织的论文评选获省一、二、三等奖每篇依次为4分、3分、2分，市一、二等奖每篇依次为2分、1分，累计限6分。

论文均为任现职期间发表或获奖，同一篇论文不重复计算，以最高分为准。论文集、论文增刊、非教学论文、报纸及学会、基金会等组织评选的论文均不予考虑。

3、教育教学论著：主编：5分，编委1分，作者1分。

4、教育科研课题研究

国家级课题负责人5分，参加人3分；省部级课题负责人4分，参加人2分；市级课题负责人3分，参加人1分。课题结题后国家级、省级、市级各研究人员分别加3分、2分、1分。本项材料以立项申请书、立项批文及成果材料和成果鉴定书为准。

三、教育工作

任现职期间在怀远三中任班主任的每年加3分。

四、教学比赛

1、任现职期间获省、市、县、学校“学科带头人”、“教坛新星”、“骨干教师”、“教学能手”称号的依次为20分、15分、10分、5分。

2、任现职期间参加教育主管部门教学比赛获奖，获国家一、二、三等奖依次为40分、30分、20分；获省一、二、三等奖依次为20分、15分、10分；获市级一、二、三等奖依次为10分、6分、3分；获县一、二、三等奖依次为3分、2分、1分，学校一、二等奖依次为2分、1分。

说明：以上各项（除第三项外）材料均以材料原件为准。