怀远三中绩效考核及绩效工资分配办法

各科室、各年级：

根据学校实际情况，经怀远三中2024年3月13日校长办公会研究决定对《怀远三中2019年度奖励性绩效工资分配方案》作如下调整。

一

原《方案》中

二、系数确定：

3.班主任工作量为0.5 系数，年级组长与班主任相同，学科部主任为0.3，备课组长为0.2，以上工作量系数就高不重复计算。

（1）“年级组长”，修改为“年级部分管领导”。

（2）“工作量系数就高不重复计算”，修改为“工作量系数根据实际工作累计计算”。

二

原《方案》中

二、系数确定：

4.职能部门工作量为0.25系数，教务员政教员资助员报账员为0.2。

（1）“教务员政教员资助员报账员”，修改为“教务员政教员资助员报账员等”。

（2）职能部门由于工作调整，此项删除。

三

原《方案》中

三、行政、后勤和教辅等人员的奖励：

行政人员和补习班教师按平均数发放；兼职人员就高不就低；产假人员按80%发放，超假的按50%发放。

（1）“行政人员和补习班教师按平均数发放”修改为“行政领导，工作量不满当年上级核定的绩效金额平均数的，依平均数计算；超过平均数的，依实际工作量计算。”

“补习班教师，年度涉及三中的，三中工作量依实际工作量计算，补习班依当年上级核定的绩效金额平均数一半计算。整年度在补习班的按当年上级核定的绩效金额平均数发放。”

（2）“兼职人员就高不就低”修改为“兼职人员工作量系数根据实际工作累计计算”。

（3）“产假人员按80%发放”修改为“合规定的产假人员按100%发放”。

（4）“超假的按50%发放” 修改为“请假按照政策处理，到岗不勤者按50%发放”。