淝南镇扶贫公益性岗位管理办法

为认真贯彻落实怀远县人力资源和社会保障局、怀远县扶贫开发局文件精神，解决农村公共基础设施维护、管理及公共服务人员不足问题，帮助建档立卡贫困户和边缘户实现稳定就业，助力脱贫攻坚，结合怀远县怀人社〔2020〕17号文件制定本办法。

一、公益性岗位

本办法所称公益性岗位是由政府出资开发，以满足村民公共利益为目的的管理和服务岗位。

二、人员上岗条件

（一）本村镇建档立卡贫困户或边缘户；

（二）年满十六周岁，且不满七十周岁；

（三）有劳动能力，具备岗位所需的基本条件；

（四）无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力；

（五）思想品德良好，就业意愿强烈，从业积极性高；

（六）经村两委会议讨论通过，报上级主管部门同意的人员。

三、岗位设置与职责

（一）岗位设置。坚持按需设岗、人岗相适原则开发公益性岗位。结合乡镇实际情况设置以下公益性岗位：保洁员、护林员、护路工、治安巡逻员等。

（二）岗位职责。岗位具体职责、作业标准由各村根据实际自行制定，为美化乡村人居环境、建设美丽乡村服务。

四、签订劳务协议书

（一）根据平等自愿原则，由甲方淝南镇人民政府与乙方公益性岗位上岗人员签订劳务协议书，协议一年一签；

（二）劳务协议的主要内容包括：甲乙双方基本信息、协议期限、双方权利与义务、协议的终止与解除及双方约定的其他内容。

（二）劳务协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

五、日常管理监督办法

对公益性岗位人员采取村日常管理、镇监督的管理办法。

（一）建立镇级公益性岗位台账，按月动态更新台账内容并上报给县扶贫局；

（二）及时与上岗人员签订劳务协议书；

（三）指导、监督各村扶贫专干做好公益性岗位人员日常管理考核工作；

（四）定期或不定期对村级公益性岗位人员上岗情况、工作成效等进行抽查；

（五）做好岗位设置和上岗人员相关会议记录和补贴发放公示材料；

（六）完成上级交办其他的任务。

本管理办法由淝南镇扶贫办公室负责解释。