怀远县人力资源和社会保障局关于2024年度怀远县服务企业用工“春季攻坚”行动实施方案的通知

2024年度怀远县服务企业用工

“春季攻坚”行动实施方案

一、行动主题

实施“春季攻坚”行动，服务保障企业用工。

二、行动时间

    2023年12月至2024年3月底。

三、服务对象

（一）有就业需求的返乡务工人员和本地劳动者；

（二）有用工需求的用人单位。

四、行动目标

（一）通过开展政策宣传、岗位推介、劳务对接等公共就业服务活动，鼓励引导务工返乡人员留怀就业和求职者就近就业。

（二）通过提供用工服务和政策支持，帮助企业解决招工问题，助力企业健康发展。

五、行动内容

（一）完善服务企业用工“两个清单”

1.完善就业需求清单。依托乡镇（街道）、村（社区）等基层组织，发挥“一组一会”作用，全面排查辖区内劳动年龄段人员信息，包括返乡务工人员、重点就业帮扶群体信息，健全完善返乡务工人员、重点就业帮扶群体本地就业需求清单（附件1）。（责任单位：各乡镇、街道）

2.完善企业用工需求清单。全面摸排辖区企业用工需求，包括招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等，健全完善企业和重点项目用工需求清单（附件2）。（责任单位：各乡镇、街道、县经开区管委会）

（二）持续开展“双送”活动

1.“送岗到人”活动。根据企业用工需求清单、返乡务工人员、重点就业帮扶群体就业需求清单，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，利用电视游走字幕、公交出租车广告、城市宣传牌、小区宣传栏等，发布企业用工信息。利用微信、抖音、网站等平台，开设专栏，发布音视频用工信息，多渠道满足企业用工和劳动者精准对接。（责任单位：各乡镇、街道、县经开区管委会、县人社局、县融媒体中心）

2.“送人到岗”活动。组织开展返乡务工人员、重点就业帮扶群体进园入企活动。以乡镇（街道）为单位，安排免费大巴车接送返乡务工人员、重点就业帮扶群体到工业园区、重点企业参观考察，宣讲县情、企情，了解园区、企业生产生活环境和用工信息。帮助返乡务工人员、重点就业帮扶群体就近就业。各乡镇（街道）组织人员进园入企任务见分解表（附件3），填报《怀远县乡镇（街道）服务企业用工“春季攻坚”联络员名单》（附件4），乡镇（街道）分管领导和经办人员扫微信二维码进怀远县服务企业用工“春季攻坚”工作群（附件5）。具体活动时间另行通知。（责任单位：各乡镇、街道、县经开区管委会、县人社局）

（三）积极搭建企业和劳动者供需对接平台

1、充分发挥“三公里”就业圈服务平台作用。要积极引导招用工企业和求职者在“三公里”就业服务平台注册登记，利用大数据自动匹配和专业人员服务，推进企业和求职者有效对接。（责任单位：各乡镇、街道、县经开区管委会、县人社局）

2、常态化开展“2+N”招聘活动。公共就业人才服务机构要扎实开展“2+N”系列招聘活动，制定并公布招聘活动计划。县人社局依托安徽公共招聘网每周举办一次“助企用工”春季攻坚行动专场招聘会。每周至少安排一场专场招聘活动，组织企业深入乡镇集市、社区广场开展招聘，为企业招工和返乡人员、重点就业帮扶群体求职搭建有效对接平台，每个乡镇（街道）至少一场，乡镇（街道）负责协调场地、活动前期宣传、组织求职者等；创新和丰富招聘形式，每个月原则上举办两场“直播带岗”线上招聘，实现岗位靶向推送，整个活动期间不低于5场。鼓励、引导优质人力资源公司主动服务企业，推进市场化解决企业用工问题。（责任单位：各乡镇、街道、县人社局、县经开区管委会）

（四）持续开展人社局长助企活动

县人社局长（含班子成员）要主动服务辖区企业，积极开展走访活动，宣传、介绍人社政策，摸清企业用工人数、缺工人数、空岗结构等用工需求情况，指导使用“三公里”就业服务平台，提供员工招聘、用工指导等服务。为有需要的企业提供人力资源服务机构、培训机构服务清单供企业选择，帮助企业纾困解难。进一步健全重点企业用工常态化联系服务制度，组织人社服务专员，强化“一对一”定点服务。（责任单位：县人社局）

（五）精准开展职业技能培训工作

要结合企业实际需求，以最大限度满足企业用工需求为主题，促进职业技能培训和产业用工需求有效衔接，做到用培结合，强化对企业和劳动者的服务。实施职业技能提升行动，组织企业对新录用人员开展岗前培训。推动开展校企合作，组织开展订单式培训、定向培训，为企业提供个性化、全方位的技能人才培训服务。同时，结合活动期间外地务工人员返乡较多，组织开展就业技能培训，促进劳动者就业技能稳步提升，提高劳动者适应产业转型升级能力。（责任单位：县人社局）

六、政策支持

（一）给予基层平台输送奖励

对乡镇（街道）、村（社区）等基层平台介绍劳动者在本县规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予基层平台400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由县财政统筹安排。（责任单位：县人社局、县财政局）

（二）给予人力资源机构奖励

对人力资源机构介绍劳动者在本县规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予人力资源机构400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由县财政统筹安排。（责任单位：县人社局、县财政局）

（三）给予企业培训补贴

企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按人均800元标准给予企业培训补贴。对企业开展的职工岗位技能提升培训，根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级的人数和2000元/人的标准，给予企业培训补贴。（责任单位：县人社局、县财政局）

七、工作要求

（一）提高思想认识。当前，我县企业用工难、就业结构性矛盾依然存在，各部门要高度重视，提前谋划，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，强化风险意识，增强敏感性、敏锐性，加强企业用工监测和就业形势分析，将各项政策措施落实、落细、落地，千方百计服务和保障企业用工。

（二）强化责任落实。乡镇（街道）、县经济开发区管委会对辖区内企业用工服务负主体责任，人社部门主要负责同志要亲自指挥亲自抓，县、乡镇（街道）、村（社区）各级就业服务人员要全系统动员起来，要紧密结合就业形势变化，突出返乡务工人员、技能劳动者等重点群体，逐项细化工作措施，分解目标任务，明确时间节点，倒排工作日程，压实工作责任，认真制定各项具体活动子方案并精心组织实施。有效服务好我县企业用工需求。继续完善人社服务专员制度，要通过抽调专人、购买人力资源服务机构服务等方式，为所有的规上工业企业、重点招商引资项目配备“人社服务专员”，及时掌握企业用工需求，解决企业用工问题。

（三）加强宣传引导。要采取广泛宣传和精准推送相结合的方式，通过报刊、广播、电视、互联网、公交移动电视、微信、抖音等多种媒介，大力宣传就业创业政策措施，提前做好活动预告，活动期间及时跟踪报道，扩大活动社会知晓度和参与度。

（四）强化督查考核。县就统办将对各部门服务企业用工“春季攻坚”行动开展情况进行督查，督查结果纳入劳动力市场监管营商环境考核范围，对重视程度不够、工作落实不力、服务企业用工不到位的单位进行通报、约谈和问责，全面推动我县高质量充分就业工作迈上新台阶。

请各有关单位将工作进展情况及报表（附件1或附件2）于每月1日前报送至县就统办（县人社局就业中心），附件4报送时间为2023年12月20日前。电话：8858029，邮箱：245349620@qq.com。

附件1：怀远县本地就业需求人员清单

     2：怀远县企业招聘清单

     3：怀远县各乡镇（街道）送人到岗任务分解表

         4： 怀远县乡镇（街道）服务企业用工“春季攻坚”联络员名单

         5：怀远县服务企业用工“春季攻坚”工作群二维码

附件1

                     怀远县本地就业需求人员清单

填报单位：                                                  时间：   年   月   日

备注：此表由各乡镇（街道）每月1日前报送

附件2

怀远县企业招聘清单

填报单位：                                            时间：   年   月   日

备注：此表由县经济开发区管委会报送

附件3

              怀远县各乡镇（街道）送人到岗任务分解表

附件4

  怀远县乡镇（街道）服务企业用工“春季攻坚”联络员名单

填报单位：                                            时间：     年     月   日

附件5

怀远县服务企业用工“春季攻坚”工作群二维码